בתנאים של היום, לעבודת זהות ארגונית יש חשיבות רצינית לעסקים. הודות לעבודת זהות ארגונית, לעסקים יש תדמית ייחודית ומתקדמים משמעותית בתהליך המיתוג. מהם היתרונות של עבודת זהות ארגונית עבור העסק? איזו השפעה יש לעבודת זהות ארגונית על הצרכן? אנו מוכנים לענות על שאלות אלו עם ההסבר הפשוט ביותר. זהות תאגידית היא עמוד השדרה של העסק. זה הפנים המשתקפות של העסק ודרך הביטוי שלו. עכשיו בואו נסתכל על הפרטים על עבודת זהות ארגונית.
יש בעלי עסקים שחושבים שרק עיצוב לוגו מספיק. למעשה, הם לא מודעים לכך שהם מפספסים כל כך הרבה הזדמנויות. עיצוב לוגו לבדו לא יכול לתאר עסק. זה לא מספיק. לא ניתן ליצור תקשורת בריאה עם הצרכן ללא חומרים המשלימים את הלוגו של העסק. מצב זה אינו תורם לצמיחה אפקטיבית של העסק. הדבר החשוב הוא להגיע לקהל היעד בפלטפורמה הנכונה עם הזהות הארגונית הנכונה. כך ניתן לשווק את המוצר או השירות בצורה מדויקת יותר.
אז מה הם היתרונות של עבודת עיצוב זהות ארגונית לעסק? קודם כל, עבודת זהות ארגונית היא השלב הראשון והחשוב ביותר בתהליך המיתוג. אם אתם רוצים להתחיל את תהליך המיתוג של העסק שלכם, כדאי ליצור את עמוד השדרה של העסק שלכם עם עבודת זהות ארגונית, שהיא המרכיב העיקרי בעיצוב המותג. כדאי שתהיה לך עיצוב זהות תאגידית המשקפת את החזון, הייעוד והאופי של העסק שלך ומספרת את סיפור המותג שלך. כאשר כל הפרטים הללו מתוכננים נכון, תוכלו ליצור בקלות את הרושם הרצוי בתפיסת קהל היעד שלכם ולעזור לו לקבל החלטות מהירות בתהליך הרכישה.
תהליך יצירת עיצוב זהות ארגונית אינו כולל רק עיצוב לוגו, כרטיסי ביקור ונייר מכתבים. סוכנויות רבות עשויות שלא להציע עבודת עיצוב זהות ארגונית מפורטת. בתור BrandEnn, העדיפות העיקרית שלנו היא לספק עבודת זהות ארגונית מקיפה. בעבודה על זהות תאגידית, אנו מתמקדים תחילה בערכים שייצגו את המשימה והחזון של החברה. בתהליך זה אנו יוצרים סיפור מותג המשקף את ערכי העסק וקובעים את הסלוגן שלו.
לאחר השלמת שני תהליכים קריטיים אלו, אנו יוצרים את אופי המותג וממצבים את המותג. כתוצאה מכל תהליך העבודה הזה, אנו עובדים בגישה עיצובית שתתמוך בחומרים שהוכנו ברקע ותציע עבודת זהות תאגידית כוללת המשקפת את ערכי העסק.
מה כרוך בעבודה עם זהות תאגידית?
שוב, סוכנויות רבות ממשיכות עם האסטרטגיה וההבנה שלהן בתהליך העבודה של הזהות הארגונית. עם זאת, עבודת זהות ארגונית מקיפה מועילה לעסק. זה עוזר להפגין את המודעות והנחישות הארגונית שלו בצורה יעילה יותר. באופן זה, העמדה הבטוחה והנחושה של העסק באה לידי ביטוי לצרכן. בשלב הראשון של עבודת עיצוב זהות ארגונית, אנו מנתחים את החזון, הייעוד והמצב המגזרי של העסק. לאחר הניתוח, אנו יוצרים את סיפור המותג וקובעים את הסלוגן. בשלב השני אנו מעצבים את אופי המותג, העמדה והתדמית.
לאחר שלבים אלו, אנו מעצבים לוגו מרשים המשקף את העבודה שנעשתה ועורכים לימוד צבע המשקף את אופי העסק. אנו מעצבים עיצוב כרטיסי ביקור, ערכות נייר מכתבים וכל שאר החומרים הארגוניים הספציפיים לעסק ומשלימים אותם בשפה המתאימה לסיפור המותג של העסק. אנו אוספים את כל התהליכים הללו במדריך אחד ויוצרים מדריך זהות ארגונית, כולל מדריך הדפסה ספציפי לעסק. אנו מפשטים ומתייקים את כל החומרים בתיקיות נפרדות המוכנות להדפסה. אנו משלימים את העבודה עם צוות המומחים שלנו תוך כ-14 – 20 ימי עסקים.
איזה סוג של קשר יש בין עיצוב מותג לעיצוב זהות תאגידית?
עיצוב זהות תאגידית הוא הבסיס הראשון והחשוב בתהליך עיצוב המותג. עסק מתבטא בזהות הארגונית שלו. אם אין זהות תאגידית, אי אפשר לעבור לתהליך עיצוב המותג. כי כשהבסיס חסר, אין מעבר לתהליך המיתוג. עיצוב מותג מתייחס לתהליך הרחב של זהות ארגונית. תהליך זה כולל עיצובי שלטי חוצות, באנרים פרסומיים, סרטי תדמית וקמפיינים יצירתיים רבים. עם זאת, לא ניתן להתחיל בתהליך עיצוב המותג ללא זהות תאגידית המשקפת את אופי המותג והתדמית של העסק. כל התהליכים הללו משפיעים גם על תהליך המודעות למותג.
כדי להסביר עם דוגמה;
הייתה לנו הזדמנות לשתף פעולה עם מסעדת Alkarkand בערב הסעודית. כשבדקנו את הפרופיל העסקי הישן של מסעדת אלקרקנד, שמנו לב שתדמית המותג שלה חלשה למדי והרבה יותר עצמאית מהתדמית המיועדת שלה. בהתאם לתצפיות אלו, החלטנו לעצב זהות תאגידית למסעדת אלקרקנד. בעקבות ההסכם התחלנו בפרויקט. תוצאות המחקר שלנו מוצגות להלן לפני ואחרי.
אם תרצה לסקור את עבודת הזהות הארגונית שביצענו עבור מסעדת אלקרקנד בפירוט, אנא לחץ כאן .
בואו ניקח בחשבון את הדוגמה של רם זייטין , הממוקם בג'מליק ומפורסם בזכות הזיתים שלו. בהתחלה הם פשוט פנו אלינו עם בקשות ליצירת אתר. עם זאת, כשבדקנו וניתחנו לעומק את העסק, הבנו שהצרכים שלו הם הרבה יותר מסתם אתר אינטרנט. כי כשאספנו מידע על החברה, הבנו שהלוגו הנוכחי שלהם לא משקף בשום צורה את ערכי החברה.
בנוסף, קבענו שבחירת הצבעים לא עוררה ביטחון ועיצובי אריזה מסבכים את תהליך הרכישה. לאחר שהעבירו את כל הניתוחים שלנו לרם זייטין, הם הצהירו שהם מסכימים איתנו וביקשו מחקר תיקון כללי. שינינו את כל פניו של רם זייטין ויצרנו תדמית חדשה שמשקפת את ערכי החברה. השלמנו כל שלב, מעיצוב זהות ארגונית ועד עיצוב אתרים ואריזות.
סיפור השינוי הזה של רם זייטין משך את תשומת הלב של חברות יריבות רבות והשפיע רבות בתעשייה. הדבר העלה כי לחברה גישה פתוחה לחדשנות ונחושה לייצר ערך ללקוחותיה על ידי דאגה להם. כל הפרטים הם תוצאה של עבודת זהות ארגונית.
מהם היתרונות של תהליך עיצוב זהות תאגידית?
כאשר אתה מתכנן נכון את הזהות הארגונית של העסק שלך ומעריך אותה בקפידה, החזון והייעוד של העסק שלך הופכים מובנים יותר. זה מאפשר לך לבטא בקלות את ערכי החברה שלך, את הגישה העסקית ואת אסטרטגיות השיווק. עיצוב זהות תאגידית ממלא תפקיד חשוב ביצירת מודעות למותג. זה מונע מאמץ נוסף כאשר משכנע אנשים לקנות. כי תתקבל מהר יותר במוחם של אנשים הודות לתדמית המותג האמינה ועבודת הזהות הארגונית שלך. תפיסה אנושית נובעת לרוב מחוויה חזותית ראשונית.
אם תמונה יוצרת תפיסה מקובלת, מרגיעה ויוקרתית במוח האנושי, תהיה לכך השפעה חיובית לטובתך. בדרך זו, תהיה לך תמונה אמינה ומקובלת יותר במוחם של אנשים. זה לא רק משקף את כל האסטרטגיות שלך, אלא גם מקדם את עמדת השוק של העסק שלך. לכן עיצוב זהות ארגונית הוא בעל חשיבות מהותית לעסקים והוא עבודה שיש לעשות כדי להגן ולהגדיל את האינטרסים של החברה. אם תשאלו "כמה עולה עיצוב זהות ארגונית?" אם אתה תוהה, אנא לחץ על הכותרת ' מחיר זהות ארגונית ' וגלה פרטים מעוררי השראה על עבודת זהות ארגונית. עד כה, נתנו לך מידע מפורט על עבודת זהות ארגונית.
